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目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。这样不仅减轻了个人的医疗负担，也起到了赋予员工福利的意义。而这些保险的费用主要是按工资总额来计算的，那么到底企业是如何给员工购买保险的呢？企业员工保险该从哪些方面考虑，有哪些注意事项？

职工基本养老保险 社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。

企业员工保险怎么买？公司保险购买主要是企业给员工购买的一种保险，是为了保护员工的工作利益。和个人保险产品相比较，投保员工保险不仅费率比较的低，且税费也比较的低。虽然是这样，但是企业给员工购买保险的时候，还是要慎之又慎。

很多企业在给员工购买保险的时候都是花费了大量的时间和人力进行保险方案的选择，包括审批、保险公司的沟通和选择等，这些都是投保员工保险之前要做的工作。有一些企业在投保的时候往往顾前不顾后，对员工保险的后续服务没有了解，员工保险真正吃力的不是保险的投保工作，而是保险的后续理赔，特别是员工发生重大意外事故，如果投保的保险公司没有一个很好的理赔流程，员工理赔将会变得很吃力，到时候不仅是员工烦恼，企业也是一团糟。

企业员工保险一般是公司出钱，和个人投保有很大的区别，但是很多公司投保的企业员工保险和个人保险差不多，基本都是利益都给了员工，企业本身则获利很少。企业保险的利益中，有员工死亡、致残、住院等多重利益，一般员工死亡和致残是企业利益，而其它则是员工利益。所以企业在投保员工保险的时候，不要只考员工的利益，更要考虑公司的了利益，因为死亡和致残的理赔费用是最高的，如果公司没有一个很好的利益，是无法给员工提供一个好的理赔的。

企业员工保险有哪些程序？

首先，用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件；2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证；3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件；4.单位开户银行及帐号；5.公章；6.地税征管代码（尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供）。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。

然后，企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病）其中6%福利费4%成本个人负担2%。3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现（注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。

最后，在“五险”中的养老保险规定必须在累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇。而医疗保险是具有一定的结算比例的，要求合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。